上海财经大学着力深化教师队伍建设改革

时间:2019-02-10 12:02:12 来源: 荣一娱乐注册 作者:匿名


上海财经大学注重深化教学团队的改革

2018年12月6日来源:教育部网站

上海财经大学遵循教育规律和教师的成长发展,努力建立规范,在健全机制上实现真正的行动,在优化服务中看到实效,着重深化教师队伍建设的改革,不断推进教师的治理体系和治理能力。现代化。

建立教师道德建设的长效机制。构建“1 N”教师的道德体系,“1”是为进一步加强教师思想政治工作和师德建设提供实施意见,明确任务书,时间表和路线图; “N”是制定一些证明文件。 。在教师评估体系中,分别列出思想政治指标和教师道德指标,在“一票否决制”中实施教师职业招聘,职业晋升,项目申报和评估奖励。党委教师工作部的成立,建立了党委,党和政府的统一领导,共同管理,制度的具体实施,教师的自我约束工作机制,思想政治的形成和教师道德与风格的结合。建立两级教师思想政治教师和师范教师考评机构,在任用,评估和就业工作中,对思想政治素养和教师道德伦理的表现进行综合评价。开展新教师,骨干教师,青年教师,研究生导师等培训,在整个培训过程中加强教师道德教育,加大网络培训力度,组建师德网络。培训“加强师生建设,建设新时代,党和人民满意的好老师”骨干师生网络培训。鼓励教师积极参与社会活动,学习和学习,岗位培训,志愿服务等实践活动,通过社会实践深化教师道德教育的学习效果。

完善教师发展服务机制。建立教师教学发展中心,组织各类教学研究和指导评估活动,提高教师教学技能,提高人才培养质量。建立人才工作办公室,积极筹划人才工作重点问题,重点选拔高层次人才,选拔人才计划,促进人才专业化和服务精细化。引进教授和副教授管理方法,实施“创新团队支持计划”,高级教授评估临时措施,增加学术领导人才,学科带头人,中青年学术骨干培训,力争创建创新团队。制定高层次人才报酬及相关配套政策实施方案,根据人才成长规律和双轨整合构建六步人才金字塔,构建与岗位和考核目标相对应的薪酬与支持政策体系。建立人才选拔与评估委员会,科学推动人才选拔与评估。将引入选择学校人才项目的选择方法,规范学校各类人才项目的选择和组织,确保公平,公正,公开的程序。引入“绿色通道”教师实施方法,选择和管理“迎县学者”,推动高级职位的引进和直接招聘职称,培养优秀人才和对人才的迫切需求介绍。实施学校领导直接联系服务人才工作机制,加强与各级人才的沟通,营造温度服务氛围。完善教师评估和惩罚机制。海外院长任用制度,永久跟踪制度和特殊教授制度的实施,将形成一支以管理为主导,具有国际视野和国际教育能力的国际教师,以“师范”教师为重点,并得到海外特聘教授的支持。 。球队。我们将修改和完善教师任用,任用和岗位聘任等各种重要制度,坚持“优质,多元化”的学术评价制度,注重学科差异,确保公平公正的程序,促进双重 - 整合,加强思想政治。教师的道德和风格评估,重视教育和教学绩效的评估,尊重教师发展的规则,并鼓励教师追求卓越。制定教职员工奖励管理规定,完善“郭秉文奖”,先进工作者,“管理教育模式”等具体奖励评选方法,完善教师奖惩制度。采用传统媒体平台与新媒体平台相结合,组织典型的师生重点宣传,优秀教师报告组等活动,大力传播优秀教师和教师。

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